ГК Олимпроект

Если оценивать в целом компанию - то, наверное, на 4 балла. До "пятерки" далеко (см. недостатки), но по сравнению с другими компаниями (Моспроекты, застройщики) держатся достаточно неплохо.
Молодой и адекватный коллектив. Реально, большинство работающих здесь - примерно одного возраста (30-40 лет). Кому как, а мне так гораздо проще, нежели в предыдущей компании, где мой начальник был на 20 лет меня старше, и не забывал регулярно напоминать о том, что я "жизни не знаю". Матом друг на друга не орут . По крайней мере, мне, отработавшему до этого несколько лет в крупной строительной компании, поначалу казалось что я попал в институт благородных девиц. Зарплата - средняя по рынку. Не выше и не ниже. Хотя не знаю, считать ли это достоинством. Но платят регулярно.
Как оцениваю этот опыт для себя? В первую очередь как хорошую строчку в резюме. Года за два-три планирую записать себе в портфолио несколько крупных объектов. А там видно будет.
Все проекты всегда горят, все надо закончить "завтра". Соответственно, переработки - в порядке вещей. Соцпакета нет. То есть нет вообще. Так что если ждете бесплатный фитнес-клуб или страховку - забудьте. Офис - в промзоне (хотя формально - приличный бизнес-центр возле Павелецкой, по факту это бывшие ремонтные цеха железной дороги).

Если оценивать в целом компанию - то, наверное, на 4 балла. До "пятерки" далеко (см. недостатки), но по сравнению с другими компаниями (Моспроекты, застройщики) держатся достаточно неплохо. 1. Молодой и адекватный коллектив. Реально, большинство работающих здесь - примерно одного возраста (30-40 лет). Кому как, а мне так гораздо проще, нежели в предыдущей компании, где мой начальник был на 20 лет меня старше, и не забывал регулярно напоминать о том, что я "жизни не знаю". 2. Матом друг на друга не орут . По крайней мере, мне, отработавшему до этого несколько лет в крупной строительной компании, поначалу казалось что я попал в институт благородных девиц. 3. Зарплата - средняя по рынку. Не выше и не ниже. Хотя не знаю, считать ли это достоинством. Но платят регулярно. Как оцениваю этот опыт для себя? В первую очередь как хорошую строчку в резюме. Года за два-три планирую записать себе в портфолио несколько крупных объектов. А там видно будет.

Отрицательные стороны компании
1. Все проекты всегда горят, все надо закончить "завтра". Соответственно, переработки - в порядке вещей. 2. Соцпакета нет. То есть нет вообще. Так что если ждете бесплатный фитнес-клуб или страховку - забудьте. 3. Офис - в промзоне (хотя формально - приличный бизнес-центр возле Павелецкой, по факту это бывшие ремонтные цеха железной дороги).

Если оценивать в целом компанию - то, наверное, на 4 балла. До "пятерки" далеко (см. недостатки), но по сравнению с другими компаниями (Моспроекты, застройщики) держатся достаточно неплохо.

1. Молодой и адекватный коллектив. Реально, большинство работающих здесь - примерно одного возраста (30-40 лет). Кому как, а мне так гораздо проще, нежели в предыдущей компании, где мой начальник был на 20 лет меня старше, и не забывал регулярно напоминать о том, что я "жизни не знаю".
2. Матом друг на друга не орут . По крайней мере, мне, отработавшему до этого несколько лет в крупной строительной компании, поначалу казалось что я попал в институт благородных девиц.
3. Зарплата - средняя по рынку. Не выше и не ниже. Хотя не знаю, считать ли это достоинством. Но платят регулярно.

Из недостатков:

1. Все проекты всегда горят, все надо закончить "завтра". Соответственно, переработки - в порядке вещей.
2. Соцпакета нет. То есть нет вообще. Так что если ждете бесплатный фитнес-клуб или страховку - забудьте.
3. Офис - в промзоне (хотя формально - приличный бизнес-центр возле Павелецкой, по факту это бывшие ремонтные цеха железной дороги).

Как оцениваю этот опыт для себя? В первую очередь как хорошую строчку в резюме. Года за два-три планирую записать себе в портфолио несколько крупных объектов. А там видно будет.

Если оценивать в целом компанию - то, наверное, на 4 балла. До "пятерки" далеко (см. недостатки), но по сравнению с другими компаниями (Моспроекты, застройщики) держатся достаточно неплохо. 1. Молодой и адекватный коллектив. Реально, большинство работающих здесь - примерно одного возраста (30-40 лет). Кому как, а мне так гораздо проще, нежели в предыдущей компании, где мой начальник был на 20 лет меня старше, и не забывал регулярно напоминать о том, что я "жизни не знаю".2. Матом друг на друга не орут . По крайней мере, мне, отработавшему до этого несколько лет в крупной строительной компании, поначалу казалось что я попал в институт благородных девиц.3. Зарплата - средняя по рынку. Не выше и не ниже. Хотя не знаю, считать ли это достоинством. Но платят регулярно. Как оцениваю этот опыт для себя? В первую очередь как хорошую строчку в резюме. Года за два-три планирую записать себе в портфолио несколько крупных объектов. А там видно будет.
Все проекты всегда горят, все надо закончить "завтра". Соответственно, переработки - в порядке вещей.2. Соцпакета нет. То есть нет вообще. Так что если ждете бесплатный фитнес-клуб или страховку - забудьте.3. Офис - в промзоне (хотя формально - приличный бизнес-центр возле Павелецкой, по факту это бывшие ремонтные цеха железной дороги).

Им на ресепшн надо повесить 2 флага. 1-й российский федерации, а 2-й серп и молот)) Им будет к лицу. Привет Ленин!

Парковочные места сотрудникам не предоставляются.
В начале — HR обзвонилась.
Прошел 2 тура собеседований.
По окончании второго тура, потенциальный руководитель дал понять, что я ему понравился, даже начал готовить ко встрече с ген.диром. Договорились о совместной встрече с директором через пару дней, но после согласования с ним времени.
В итоге, мне никто не перезвонил. Сделал вывод, что отношение к людям очень своеобразное. Если вы и передумали, то нормальные компании и их HR служба сообщает об этом соискателю.
В принципе, на собеседование шел ради спортивного интереса и тренировки), поэтому, почитав заранее отзывы, был готов.
Расположение офиса, если пользоваться метро.

С хамским отношением категорически не соглашусь. Все общение внутри коллектива интеллигентное и уважительное. Конечно, существуют люди, которым кажется, что все к ним по-хамски относятся и это скорее характеризует самого человека, а не других людей. Человек культурный и воспитанный никогда не будет опускаться до ругательств. Так что делайте выводы. Хотелось бы также отметить, что про хамское отношение никто никогда не писал, так как его попросту здесь нет.
На собеседовании всегда озвучивается достоверная информация.
Как и в любой проектной организации переработки могут быть перед сдачей объекта, и также на собеседовании проговаривается, каким образом они компенсируются (в соответствии с ТК РФ).
Из отрицательных сторон можно выделить территориальную удаленность от метро. Идти 10 минут быстрым шагом.

З/п выплачивается всегда во время, работодатель всегда соблюдает договоренность.
Своя комната приема пищи комфортная и просторная, столовая на территории бизнес-центра.
Работы много, есть перспективы развития (профессионального, карьерного и материального)
Обиженные сотрудники есть в любой компании, люди все разные. Текучки никакой в компании нет. Есть отдельные личности, которых что-то не устраивает, но в какой компании их нет?
По поводу переработок - преувеличено в десятикратном масштабе. Иногда приходится задержаться, но это не систематически и не до ночи, как кто-то написал. В выходные все отдыхают.

Самореализация, стабильность и перспектива
Человека всегда что-то может не устраиваться в работе, но это не повод выноситься мусору из избы и преувеличивать отрицательные стороны в миллион раз. Компания для активных и не сидящих на месте людей, если вы не являетесь такими - добро пожаловаться на работу в Почту России.

Компания перспективная и стабильная, с положительной корпоративной культурой, бонусами, взаимопомощью и человеческим отношением ко всем сотрудникам
Их не видно на фоне положительных сторон.
Но "нытикам" и "тормозам" тут не место!

Человека всегда что-то может не устраиваться в работе, но это не повод выноситься мусору из избы и преувеличивать отрицательные стороны в миллион раз. Компания для активных и не сидящих на месте людей, если вы не являетесь такими - добро пожаловаться на работу в Почту России.

Самореализация, стабильность и перспектива
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Человека всегда что-то может не устраиваться в работе, но это не повод выноситься мусору из избы и преувеличивать отрицательные стороны в миллион раз. Компания для активных и не сидящих на месте людей, если вы не являетесь такими - добро пожаловаться на работу в Почту России.

Белая заработная плата. Сколько озвучили на собеседовании -столько и платят официально. Достаточно близко от метро. Офис и рабочее место приятные. Коллектив дружелюбный, хотя это абсолютно субъективно и зависит от человека.Наверное почему так много плохих отзывов, да потому что заставляют работать, а не просиживать весь день в интернете. Работы очень много - скучать не дают. Но по мне это больше плюс чем минус. Да бывает задерживались, но в проектировании всегда так было и будет - пики и спады. Но самый главный плюс - это большие объекты за счёт которых происходит огромный скачок в собственном развитии и развитии себя как специалиста (лично со мной было именно так). Дрэс код есть - но не так страшен чёрт, как его малюют. Всё в пределах разумного: в шортах ходить на работу не дадут, но и за футболку с железным человеком ругать сильно не будут.
Недостатки: Напишу почему уволился: после года работы в компании я стал очень востребованным специалистом на рынке труда. Сменить работу оказалось делом двух собеседований, зато поближе к дому теперь. Так что люди которые хотят чего-то в жизни добиться - место именно для них, а те кто любят поныть, пусть довольствуются постами ниже.

Работаю в компании около года, решила написать отзыв, так как обидно стало за компанию, ведь многое написано не справедливо. ГК "Олимпроект" достаточно крупная, стабильная компания с солидными проектами. Из плюсов можно выделить: интересные задачи, молодой, дружный коллектив, уютный офис, удобное расположение, классные корпоративы. Самый существенный плюс в условиях кризиса - никогда не бывает задержек заработной платы. Выплачивается всегда день в день 2 раза в месяц. Оформление все официальное с первого дня, руководители структурных подразделений грамотные, лояльные. Эта компания для тех, кто реально любит работать и профессионально расти над собой.

Отрицательные стороны компании
Недостатки есть в любой компании и для каждого они свои. Можно выделить большие объёмы и интенсивные темпы работы, но каждый сам для себя решает - плюсы это или минусы.

Работаю в компании около года, решила написать отзыв, так как обидно стало за компанию, ведь многое написано не справедливо. ГК "Олимпроект" достаточно крупная, стабильная компания с солидными проектами. Из плюсов можно выделить: интересные задачи, молодой, дружный коллектив, уютный офис, удобное расположение, классные корпоративы. Самый существенный плюс в условиях кризиса - никогда не бывает задержек заработной платы. Выплачивается всегда день в день 2 раза в месяц. Оформление все официальное с первого дня, руководители структурных подразделений грамотные, лояльные. Эта компания для тех, кто реально любит работать и профессионально расти над собой.
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Недостатки есть в любой компании и для каждого они свои. Можно выделить большие объёмы и интенсивные темпы работы, но каждый сам для себя решает - плюсы это или минусы.

Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки — но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.

Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.

Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Кто-то просто должен разбавить «мегапозитивные» отзывы о компании. Пусть буду я.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.

Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
— премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.

Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать — работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить — пошел вон.
Все логично и правильно.

Тех, кто реально вкалывает — начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу — начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе — начальство убирает.

Эффективный менеджмент

Обиженные сотрудники есть в любой компании, люди все разные. Текучки никакой в компании нет. Есть отдельные личности, которых что-то не устраивает, но в какой компании их нет? По поводу переработок — преувеличено в десятикратном масштабе. Иногда приходится задержаться, но это не систематически и не до ночи, как кто-то написал. В выходные все отдыхают.
З/п выплачивается всегда во время, работодатель всегда соблюдает договоренность. Своя комната приема пищи комфортная и просторная, столовая на территории бизнес-центра. Работы много, есть перспективы развития (профессионального, карьерного и материального)

Да, здесь не держат сопляков и лентяев, здесь не место домохозяйкам и семьянинам, у которых на первом месте семья и дети.Только командный дух, дисциплина и ответственность. Если ты не такой - быстро отсюда убежишь. И именно это заставляет с огнем в глазах приходить раньше всех на работу и уходить поздно вечером в ожидании следующего дня. Когда сроки горят и часов в сутках не хватает, попросту забываешь о выходных и, пока тунеядцы отдыхают, идешь вместе со всей своей командой вкалывать - и это я считаю огромным плюсом! Ведь если ты хочешь стать настоящим инженером - стоит забыть про все и идти работать к нам. Если ты конечно не немощный проектировщик, как кто-то написал- "в клоунской футболке", способный только и строчить сопливые отзывы в интернете, вместо того, чтобы идти и РАБОТАТЬ! И каждый заслужит свое вознаграждение, а если не получит - значит не заслужил, это очевидно и других объяснений тут не требуется.. Я подписываюсь под каждым словом сотрудников отдела кадров, выступающих здесь за нашу организацию. Это лучшая проектная организация в городе!
Минусы: Можно было бы и по-жестче обходиться с лентяями и не только штрафовать, но и лишать отпуска и премий. Пусть знают, что такое Олимпроект

Да, здесь не держат сопляков и лентяев, здесь не место домохозяйкам и семьянинам, у которых на первом месте семья и дети.Только командный дух, дисциплина и ответственность. Если ты не такой - быстро отсюда убежишь. И именно это заставляет с огнем в глазах приходить раньше всех на работу и уходить поздно вечером в ожидании следующего дня. Когда сроки горят и часов в сутках не хватает, попросту забываешь о выходных и, пока тунеядцы отдыхают, идешь вместе со всей своей командой вкалывать - и это я считаю огромным плюсом! Ведь если ты хочешь стать настоящим инженером - стоит забыть про все и идти работать к нам. Если ты конечно не немощный проектировщик, как кто-то написал- "в клоунской футболке", способный только и строчить сопливые отзывы в интернете, вместо того, чтобы идти и РАБОТАТЬ! И каждый заслужит свое вознаграждение, а если не получит - значит не заслужил, это очевидно и других объяснений тут не требуется.. Я подписываюсь под каждым словом сотрудников отдела кадров, выступающих здесь за нашу организацию. Это лучшая проектная организация в городе!

Отрицательные стороны компании
Можно было бы и по-жестче обходиться с лентяями и не только штрафовать, но и лишать отпуска и премий. Пусть знают, что такое Олимпроект

Да, здесь не держат сопляков и лентяев, здесь не место домохозяйкам и семьянинам, у которых на первом месте семья и дети.Только командный дух, дисциплина и ответственность. Если ты не такой - быстро отсюда убежишь. И именно это заставляет с огнем в глазах приходить раньше всех на работу и уходить поздно вечером в ожидании следующего дня. Когда сроки горят и часов в сутках не хватает, попросту забываешь о выходных и, пока тунеядцы отдыхают, идешь вместе со всей своей командой вкалывать - и это я считаю огромным плюсом! Ведь если ты хочешь стать настоящим инженером - стоит забыть про все и идти работать к нам. Если ты конечно не немощный проектировщик, как кто-то написал- "в клоунской футболке", способный только и строчить сопливые отзывы в интернете, вместо того, чтобы идти и РАБОТАТЬ! И каждый заслужит свое вознаграждение, а если не получит - значит не заслужил, это очевидно и других объяснений тут не требуется.. Я подписываюсь под каждым словом сотрудников отдела кадров, выступающих здесь за нашу организацию. Это лучшая проектная организация в городе!
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Можно было бы и по-жестче обходиться с лентяями и не только штрафовать, но и лишать отпуска и премий. Пусть знают, что такое Олимпроект

Да, здесь не держат сопляков и лентяев, здесь не место домохозяйкам и семьянинам, у которых на первом месте семья и дети.Только командный дух, дисциплина и ответственность. Если ты не такой - быстро отсюда убежишь. И именно это заставляет с огнем в глазах приходить раньше всех на работу и уходить поздно вечером в ожидании следующего дня. Когда сроки горят и часов в сутках не хватает, попросту забываешь о выходных и, пока тунеядцы отдыхают, идешь вместе со всей своей командой вкалывать - и это я считаю огромным плюсом! Ведь если ты хочешь стать настоящим инженером - стоит забыть про все и идти работать к нам. Если ты конечно не немощный проектировщик, как кто-то написал- "в клоунской футболке", способный только и строчить сопливые отзывы в интернете, вместо того, чтобы идти и РАБОТАТЬ! И каждый заслужит свое вознаграждение, а если не получит - значит не заслужил, это очевидно и других объяснений тут не требуется.. Я подписываюсь под каждым словом сотрудников отдела кадров, выступающих здесь за нашу организацию. Это лучшая проектная организация в городе!
Можно было бы и по-жестче обходиться с лентяями и не только штрафовать, но и лишать отпуска и премий. Пусть знают, что такое Олимпроект

Белая заработная плата. Сколько озвучили на собеседовании -столько и платят официально. Достаточно близко от метро. Офис и рабочее место приятные. Коллектив дружелюбный, хотя это абсолютно субъективно и зависит от человека.
Наверное почему так много плохих отзывов, да потому что заставляют работать, а не просиживать весь день в интернете. Работы очень много - скучать не дают. Но по мне это больше плюс чем минус. Да бывает задерживались, но в проектировании всегда так было и будет - пики и спады. Но самый главный плюс - это большие объекты за счёт которых происходит огромный скачок в собственном развитии и развитии себя как специалиста (лично со мной было именно так). Дрэс код есть - но не так страшен чёрт, как его малюют. Всё в пределах разумного: в шортах ходить на работу не дадут, но и за футболку с железным человеком ругать сильно не будут.
Напишу почему уволился: после года работы в компании я стал очень востребованным специалистом на рынке труда. Сменить работу оказалось делом двух собеседований, зато поближе к дому теперь. Так что люди которые хотят чего-то в жизни добиться - место именно для них, а те кто любят поныть, пусть довольствуются постами ниже.

С данной компанией сотрудничал по договору. В итоге деньги не выплатили. На вопрос когда были одни обещания. Случайно знакомому рассказал о данной фирме и получил не лестный отзыв. Оказалось, что большинству привлекаемых специалистов оплату за выполненные объекты не производят и таких людей очень много. В итоге за выполненный объект получаешь от договорной суммы от 20-40% и все.

Плюсы в работе
Белая заработная плата. Сколько озвучили на собеседовании -столько и платят официально. Достаточно близко от метро. Офис и рабочее место приятные. Коллектив дружелюбный, хотя это абсолютно субъективно и зависит от человека.

Наверное почему так много плохих отзывов, да потому что заставляют работать, а не просиживать весь день в интернете. Работы очень много - скучать не дают. Но по мне это больше плюс чем минус. Да бывает задерживались, но в проектировании всегда так было и будет - пики и спады. Но самый главный плюс - это большие объекты за счёт которых происходит огромный скачок в собственном развитии и развитии себя как специалиста (лично со мной было именно так). Дрэс код есть - но не так страшен чёрт, как его малюют. Всё в пределах разумного: в шортах ходить на работу не дадут, но и за футболку с железным человеком ругать сильно не будут.
Отрицательные стороны
Напишу почему уволился: после года работы в компании я стал очень востребованным специалистом на рынке труда. Сменить работу оказалось делом двух собеседований, зато поближе к дому теперь. Так что люди которые хотят чего-то в жизни добиться - место именно для них, а те кто любят поныть, пусть довольствуются постами ниже.

Плюсы:
Белая заработная плата. Сколько озвучили на собеседовании -столько и платят официально. Достаточно близко от метро. Офис и рабочее место приятные. Коллектив дружелюбный, хотя это абсолютно субъективно и зависит от человека.

Наверное почему так много плохих отзывов, да потому что заставляют работать, а не просиживать весь день в интернете. Работы очень много - скучать не дают. Но по мне это больше плюс чем минус. Да бывает задерживались, но в проектировании всегда так было и будет - пики и спады. Но самый главный плюс - это большие объекты за счёт которых происходит огромный скачок в собственном развитии и развитии себя как специалиста (лично со мной было именно так). Дрэс код есть - но не так страшен чёрт, как его малюют. Всё в пределах разумного: в шортах ходить на работу не дадут, но и за футболку с железным человеком ругать сильно не будут.

Минусы:
Напишу почему уволился: после года работы в компании я стал очень востребованным специалистом на рынке труда. Сменить работу оказалось делом двух собеседований, зато поближе к дому теперь. Так что люди которые хотят чего-то в жизни добиться - место именно для них, а те кто любят поныть, пусть довольствуются постами ниже.

Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откроовенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.

Их не видно на фоне положительных сторон. Но «нытикам» и «тормозам» тут не место!
Компания перспективная и стабильная, с положительной корпоративной культурой, бонусами, взаимопомощью и человеческим отношением ко всем сотрудникам.

— расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
— белая з/п — это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
— странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку «слишком цветная одежда у тебя»)
— вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
— по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. «премия»)
— завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
— зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут — штраф
— если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться — нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
— чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
— каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
— у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.

Плюсы:
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.

Минусы:
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).

- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп

- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")

- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.

- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")

- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.

- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф

- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)

- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться

- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника

- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего

Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.

Заработная плата полностью белая и всегда в срок!В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)Интересные объектыХорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Недостатки: 1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.