ГК Олимпроект
Адрес офиса:
Автозаводская ул., 23А, корп. 2, БЦ «Парк Легенд»
Телефон:
+7 (495) 795-24-46
Сайт:
Email:
ГК ОЛИМПРОЕКТ основана в 2006 году. Компания является хэдлайнером в сфере строительного проектирования России. Использование инновационного комплексного подхода к решению любых задач — One Click Project — гарантирует клиентам качество и надежность предоставляемых услуг. На сегодняшний день реализовано более 150 проектов и порядка 4 млн кв.м.
Основными направлениями деятельности ГК ОЛИМПРОЕКТ являются генеральное проектирование, BIM-проектирование, инженерно-геологические изыскания, геотехническое проектирование и мониторинг, техническое обследование зданий и сооружений.
За 17 лет компании удалось сформировать самую высокоэффективную команду на рынке со штатом более 1000 человек. Среди сотрудников кандидаты технических наук и профессионалы, которые участвуют в разработке СНиПов и СП.
ГК ОЛИМПРОЕКТ — надежный партнер социально-ориентированных и государственных городских проектов. Нам доверяют более 35 крупнейших российских девелоперов, реализующих проекты по всей России.
Отзывы про ГК Олимпроект 270
Аноним
2014-12-10 18:16
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.
Отрицательные стороны
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")
- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")
- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф
- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Отрицательные стороны
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")
- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")
- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф
- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Аноним
2014-12-10 11:07
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")
- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")
- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф
- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")
- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")
- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф
- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Аноним
2014-12-10 09:17
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.
Отрицательные стороны компании
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать). - белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп - странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя") - вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д. - по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия") - завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов. - зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф - если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели) - чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться - каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника - у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Отрицательные стороны компании
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать). - белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп - странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя") - вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д. - по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия") - завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов. - зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф - если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели) - чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться - каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника - у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
АНОНИМ
2014-12-10 09:16
- расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")
- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")
- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф
- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
- белая з/п - это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
- странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку "слишком цветная одежда у тебя")
- вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
- по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. "премия")
- завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
- зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут - штраф
- если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться - нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
- чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
- каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
- у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Аноним
2014-12-08 20:13
Плюсы в работе
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Отрицательные стороны
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Отрицательные стороны
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Аноним
2014-12-08 19:15
Плюсы:
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Минусы:
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Минусы:
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
АНОНИМ
2014-12-08 16:41
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Аноним
2014-12-08 11:17
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)
Интересные объекты
Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.
2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.
3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.
4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Аноним
2014-12-08 11:08
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.Из плюсов:-современный офис-отличный коллектив-адекватное руководство-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики- премии-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.Все логично и правильно.Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.Эффективный менеджмент
Недостатки: Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Недостатки: Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Изнутри
2014-12-07 17:17
Плюсы:
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Минусы:
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.
Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.
Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Минусы:
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.
Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.
Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Изнутри
2014-12-07 14:04
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.
Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.
Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.
Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.
Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
ИЗНУТРИ
2014-12-07 13:06
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Изнутри
2014-12-07 12:08
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Отрицательные стороны
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.
Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.
Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.
Из плюсов:
-современный офис
-отличный коллектив
-адекватное руководство
-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)
-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики
- премии
-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.
Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.
Все логично и правильно.
Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.
Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.
Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.
Эффективный менеджмент
Отрицательные стороны
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.
Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.
Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.
Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Изнутри
2014-12-07 10:15
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я. Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком. Из плюсов: -современный офис -отличный коллектив -адекватное руководство -достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре) -много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики - премии -дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые. Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон. Все логично и правильно. Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает. Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу. Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает. Эффективный менеджмент
Отрицательные стороны компании
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь. Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей. Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта. Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Отрицательные стороны компании
Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь. Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей. Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта. Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Изнутри
2014-12-07 10:04
Кто-то просто должен разбавить "мегапозитивные" отзывы о компании. Пусть буду я.Я занимаю не руководящую должность, не являюсь приближенным к руководству человеком.Из плюсов:-современный офис-отличный коллектив-адекватное руководство-достойная зарплата (выплачивается вовремя всегда, а за январь выплачивают в декабре)-много знаковых проектов, есть постоянные Заказчики- премии-дружественная обстановка, корпоративы, тусовки внутри отделов, все молодые, добрые отзывчивые.Компания динамично развивается, всякий шлак не держат. Хочешь работать - работай и тебе помогут, не хочешь работать, а хочешь только курить и халявить - пошел вон.Все логично и правильно.Тех, кто реально вкалывает - начальство ценит и продвигает.Тех, кто просто спокойно делает свою работу - начальство ценит и идет навстречу.Тех, кто пьет чаек целый день и булочки ест и курит каждые 15 мин и при этом косячит в работе - начальство убирает.Эффективный менеджмент
Минусы: Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Минусы: Далековато от метро, хотя быстро привыкаешь.Адские переработки - но это по желанию, никто не заставляет, но в основном люди сами понимают, что нужно поднапрячься перед сдачей.Для вас, дорогие мои, минус в том, что нужно реально вкалывать. Особенно это не понравится тем, кто в прошлом работал в проектных институтах типа Моспроекта.Подолгу держат всяких засидевшихся балластов.
Аноним
2014-10-28 19:41
Новое место расположения офиса.
Руководство не выполняет взятых на себя договорных обязательств. Прикрывая некомпетентность собственных сотрудников, все проблемы сваливают на других. Не готовы к диалогу и выяснению причин проблемы. Подчиненные для руководителя являются расходным материалом, скотами. Всем затыкают рот, не терпят критики. После выполненных работ, не выплачивают деньги.
Руководство не выполняет взятых на себя договорных обязательств. Прикрывая некомпетентность собственных сотрудников, все проблемы сваливают на других. Не готовы к диалогу и выяснению причин проблемы. Подчиненные для руководителя являются расходным материалом, скотами. Всем затыкают рот, не терпят критики. После выполненных работ, не выплачивают деньги.
Аноним
2014-10-28 11:07
Плюсы:
Новое место расположения офиса.
Минусы:
Руководство не выполняет взятых на себя договорных обязательств. Прикрывая некомпетентность собственных сотрудников, все проблемы сваливают на других. Не готовы к диалогу и выяснению причин проблемы. Подчиненные для руководителя являются расходным материалом, скотами. Всем затыкают рот, не терпят критики. После выполненных работ, не выплачивают деньги.
Новое место расположения офиса.
Минусы:
Руководство не выполняет взятых на себя договорных обязательств. Прикрывая некомпетентность собственных сотрудников, все проблемы сваливают на других. Не готовы к диалогу и выяснению причин проблемы. Подчиненные для руководителя являются расходным материалом, скотами. Всем затыкают рот, не терпят критики. После выполненных работ, не выплачивают деньги.
Аноним
2014-10-28 10:06
Руководство не выполняет взятых на себя договорных обязательств. Прикрывая некомпетентность собственных сотрудников, все проблемы сваливают на других. Не готовы к диалогу и выяснению причин проблемы. Подчиненные для руководителя являются расходным материалом, скотами. Всем затыкают рот, не терпят критики. После выполненных работ, не выплачивают деньги.
Аноним
2014-10-27 12:17
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет. На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня. Столовая находится в другом здании. Маленькое количество паковочных мест, на всех сотрудников не хватает.
Аноним
2014-09-19 19:56
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Недостатки: Столовая находится в другом здании
Недостатки: Столовая находится в другом здании
Аноним
2014-09-19 16:42
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Минусы: Столовая находится в другом здании
Минусы: Столовая находится в другом здании
Аноним
2014-09-19 16:21
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Столовая находится в другом здании
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Столовая находится в другом здании
Аноним
2014-09-19 13:20
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Аноним
2014-09-19 13:17
Плюсы:
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Минусы:
Столовая находится в другом здании
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Минусы:
Столовая находится в другом здании
Аноним
2014-09-19 12:06
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет. На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Отрицательные стороны компании
Столовая находится в другом здании
Отрицательные стороны компании
Столовая находится в другом здании
Аноним
2014-09-19 09:01
Проходила собеседование на Таганке,у меня было всего 2 встречи,видимо мне повезло,ждать долго руководства не пришлось.Изначально, все устроило,вот только рабочее место и офис,совсем не понравился!Душный,маленький,столовой нет.
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Отрицательные стороны
Столовая находится в другом здании
На работу Вышла уже на новое место и была приятно удивлена:офис теперь светлый,просторный,нормальное кондиционирование,есть столовая и своя кухня.
Отрицательные стороны
Столовая находится в другом здании
Аноним
2014-09-16 20:15
Проектирование знаковых объектов гор. Москвы. Что очень удивительно, учитывая опыт и компетентность компании в целом..
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
Бывший сотрудник
2014-09-16 19:17
Проектирование знаковых объектов гор. Москвы. Что очень удивительно, учитывая опыт и компетентность компании в целом..
Отрицательные стороны компании
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
Отрицательные стороны компании
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
Бывший сотрудник
2014-09-16 17:18
Плюсы:
Проектирование знаковых объектов гор. Москвы. Что очень удивительно, учитывая опыт и компетентность компании в целом..
Минусы:
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
Проектирование знаковых объектов гор. Москвы. Что очень удивительно, учитывая опыт и компетентность компании в целом..
Минусы:
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
БЫВШИЙ СОТРУДНИК
2014-09-16 14:13
Не адекватное руководство, постоянный сумбур и нервотрепка. Компетентные люди и профессионалы своего дела не задерживаются тут. Очень развито крысятничество и лизоблюдство. Людей используют! Если в какой-то момент сотрудник становится не нужен, или не интересен, его просто выкидывают как использованный материал… Отсюда очень большая текучка кадров! За год пока я тут работал ушли не менее 30 человек! На их место естественно приходили другие, но не на долго. (некоторые работали 1-3 месяца) Судиться и качать свои права по “Трудовому кодексу” это не про нашу страну.. Поэтому, к сожалению, такие компании и процветают и это явление не редкость в нашей многострадальной Родине…
Добавить отзыв про ГК Олимпроект
