КВАРТАЛ 2000

Просто очень плохая организация. Ничего хорошего нет в людях этой фирмы, все гнилые и плюс ко всему завидуют друг другу.

Очень хороший работодатель. Доброе руководство, норм. зарплата. Недовольных работников почти не было. Еще понравились бонусы типа - качественное питание, профессиональное обучение - за счет компании.

Хотелось бы поделиться исключительными сторонами, так как отрицательных пока просто не заметил (может и не успел, но вроде за полгода никаких косяков со стороны начальства не было, скорей наоборот). Оклад хороший, плюс еще система бонусов предусмотрена (уже успел столкнуться). А требования, кстати, довольно низки по сравнению со многими другими да и опыта работы не требуется, только образование (вышка). Ну и, что особо нравится, коллектив. Ребята отличные, атмосфера дружественная, всегда советом помогут, да и от себя чего интересного добавят. В общем, работать нравится.

Сотрудничаю с компанией квартал 2000 уже более 10 лет. По моему отличная компания, хорошее руководство, компетентные сотрудники. В целом приличный офис, благоприятный климат в компании. А то, что здесь пишут - пишут конкуренты или непутевые сотрудники из зависти.

Да взгляд не изнутри, а КРЫСЫ ТРУСЛИВОЙ.

Нормальная компания. Купили в Квартале 2000 квартиру на Белой даче, кстати, они там застройщики, построили качественный дом, живем и радуемся. Адекватные сотрудники, квалифицированный юрист Александр. Остались вообщем довольны.

Добрый день! Платить работникам нужно за ту работу, которую они должны делать по специальности, а если таковой нет, значит ножками болтать. Если руководитель не знает, чем занять сотрудника, значит либо сотрудник молодец, так как сделал работу, либо руководитель не компетентен в вопросах работы!

Руководство компании некомпетентно в вопросах делопроизводства и ТК РФ. Особенно коммерческий директор, который ничего не понимает в маркетинге и рекламе и делает всё наобум, авось прокатит. Кстати за работу Вам не заплатят, ссылаясь на стажировку. Так как не читали и не знают, что такое стажировка и как она оформляется!

Прочитала как негативные, так и положительные отзывы. Пишут негатив только те люди, кто работать не хочет, просто прийти и посидеть можно дома. Я прекрасно понимаю руководителя организации. За что платить работникам??? За посиделки???

Почитала отзывы и стало мне грустно за компанию. Видимо, мотивация сотрудников, путем премирования и человеческого отношения, сотрудникам неведома. Посему решила поделиться исключительно положительным отзывом. Работала в Квартале больше года, впечатления только положительные. Во-первых, отличный коллектив. Просто по-человечески приятно с такими людьми работать. Во-вторых, поощрения в качестве премий, никто не останется незамеченным. Действуй, создавай, организовывай, работай сколько сил хватит. Соответственно, продвижение по карьерной лестнице зависит только от тебя самого. Корпоративная культура типично скандинавская - сидеть до ночи в офисе просто неприлично, зарплата в срок, премии, обеды - все на высоте. Приличный офис, хорошие условия и рядом у метро. Короче говоря, очень много плюсов. За ними какие-то мелкие неприятности незаметны, они в любой работе есть, и никуда от них не денешься.

Мы приобретали квартиру в компании «Квартал 2000» в прошлом году на Белой даче. Прежде чем сделать свой выбор, обзвонили несколько компаний, и в итоге сравнив уровень цен, предлагаемые варианты квартир, качество работы менеджеров и их профессиональные навыки остановились на "Квартале 2000". В принципе о своем решении пока (и надеюсь, никогда) не пожалели. Кроме того, нам, как новоселам, показалась не бесполезной скидка на ремонт новостройки и подарок – домашний кинотеатр. Сделали ремонт. Получили собственность. УРА-А-А-А! СПАСИБО «КВАРТАЛУ 2000»!

Очень много отзывов по ссылке http://orabote.net/feedback/list/company/6585, http://orabote.net/feedback/show/id/29662 (эта особенно интересная). А самое главное, что всё это правда!

Люди! Туда опасно обращаться. Они обманывают и клиентов, и своих сотрудников.

Квартал 2000 - взгляд изнутри. Руководитель компании - Богомолов Александр Михайлович - держит всех сотрудников в страхе, это невероятно, но настроение своего начальника сотрудники определяют по цвету галстука и пиджака, если он одел зеленый пиджак и желтый галстук, то лучше залезть под стол и не отсвечивать. По каким таким причинам он одевается так, когда не в духе, или настроение портится из-за чего-то, я так и не поняла, но это факт, который может подтвердить любой сотрудник. Рабочий день с 9:45 до 18:45, на обед дается 15-20 минут в столовой, кушать и пить чай на рабочем месте запрещено, отлучаться с рабочего места запрещено, те, кто курит - имеют право только на 4 сигареты в день, охрана, сидящая на первом этаже здания, записывает пофамильно всех, кто выходит курить: время выхода и время возвращения с перекура, в конце каждого месяца это время суммируется и по настроению "главнюка" Богомолова Александра Михайловича, сотрудника могут оштрафовать. Выходить из кабинета по нужде можно только после того, как отпросишься у руководителя отдела. Зато никто не считает переработку и выходы на работу в выходные. Отпуск только 2 недели в год, больничный не оплачивается, процент от сделки могут не выплатить, могут выплатить чуть позже (так месяца на два задержать выплату) или выплатить ниже, чем обещали. Увольнения сотрудников происходят внезапно, без возможности отработки, однажды придя на работу, тебя охрана может не пропустить в офис и унизительно заставить ждать на улице начальника, который естественно не докладывает во сколько он будет на месте. Весь офис находится на прослушке, в каждом кабинете и переговорных комнатах стоит видео камера и пару микрофонов для улучшения звука и видеозаписи, и забава главного рассматривать тебя на рабочем месте. А потом рассмотреть еще монитор твоего компьютера с помощью программы R-admin. И что самое интересное - господин Богомолов думает, что он единственный такой умный и о его маниакальных "забавах" никто не знает и не догадывается. Зачастую руководство компании практикует нагружать сотрудника дополнительными обязанностями, не премируя за исполнения таковых. Мнение руководителя Богомолова Александра Михайловича - я слишком много плачу, поэтому сам решаю, чем заниматься в моей компании моим сотрудникам. Короче, его величество великий "Саша". Зарплата в конверте, но не вся. Компания всегда должна своему сотруднику. Можно вечность рассказывать об отрицательных сторонах работы в этой компании, но я хочу подытожить - если хотите, чтобы вас не уважали, угнетали и заставляли делать работу не по штатному расписанию, при этом рискуя остаться без зарплаты и быть уволенным без объяснения причины - дерзайте! А если чисто по человечески - даже не пробуйте там работать, гадливо, и потом не отмыться от мерзопакостности. Кстати, на собеседовании вас заставят заполнить анкету, и если хоть один пункт в ней будет не заполнен - считайте, что собеседование вы не прошли, обычно его проводят в два этапа, первый раз с вами поговорит менеджер, если повезет, то это будет менеджер по персоналу или начальник отдела, куда ищут сотрудника, второй этап - это будет сам главнюк, который может вас пригласить к обеду и заставит ждать несколько часов, проверяя вас на выдержку. Все взаимоотношения в компании строятся на сплетнях и подставах друг друга, пока ты главнюку стучишь - ты в фаворе, как только инфа от тебя перестанет его интересовать, ты в опале. Ну, вот так относятся в этой компании к сотрудникам, теперь подумайте какое отношение у этих людей к клиентам.

При общении с сотрудниками компании складывается ощущение, что они не только не понимают предмет диалога, но даже, не стараются делать вид, что типа в "теме". Постоянный обман с ценами на квартиры. В переговорной комнате можно просидеть час, просто прождать специалиста, который придет (вернее которая, мужчин я, что-то не видела) и даже не извинится. Такое ощущение, что квартиры сейчас покупают как пирожки. В общем, когда мы с мужем приезжали в офис, я была в полном шоке. Убив практически целый день, информации не получили вообще никакой. После этой "консультации" впечатления были настолько ужасные, что все желание даже ехать смотреть объект пропало, не говоря уже о покупке.